钟长鸣说：如果按老领导的思路，我是应该往前跨一步还是向后退一步呢？
李少华道：我想，在这个时候，答案已经在你的心中。长鸣啊，有一个道理你应当很清楚，只有顺从内心的呼唤，人生才不会后悔。而不管你是官场中的哪一种人生，其实，每个人做事的标准都只有一条，没有选择，那就是永远只做今后不后悔的事。而一个人做事不会后悔，也永远只有一个理由，那就是他做的每一件事，都是顺从了自己内心的呼唤，是顺心之为，而非违心之举。
李少华的这段话，看似平淡，细细品味，其间充满了哲学意味。
接下来的几天，钟长鸣都一直在想着李少华的这段话。他反复倾听着自己的内心。他知道，他必须要从最后的犹豫不决中走出来，从此开始自己真正的人生。
突破了人生的瓶颈，智慧也涌泉而出。钟长鸣终于形成了一个全新的关于高坡塘新区的体制建设方案。
钟长鸣把自己关于新区体制的全新方案归纳为四句话：建设绿色制度，组成阳光班子，成为透明干部，争当服务明星。
所谓“绿色制度”，是指新区的所有权力都是公开透明和被有效监督的。从管委会主任到普通科员，所有的岗位，有岗必有责，有责必有诺，有诺必有查，有查必有奖罚。将每一岗位权力的运行与监督都公开明示，奖惩分明。不给权力运行留下暗箱和夹层，所有岗位的决策程序都必须公开公示而全程透明；不让岗位责任流于形式而没有检查和监督，所有在岗人员履职必履诺，不能承诺者不许上岗，承诺违诺者提前下岗；不准权力获得固定化，所有岗位均实行聘用制，聘用期间拥有岗位责任和权力，聘用结束则失责失权，其工资待遇也随之变动，使干部的上下沉浮真正实现制度化和常态化。
所谓“阳光班子”，是指新区管委会和政府派驻机构的副科长以上职务，均不实行任命制，一律实行公开竞聘制。所有领导职务，必须公开任职条件、公开竞聘、公开测评和公开选任。与此同时，新区实行官员财产公示制度，凡副科级以上干部，每年向社会公开公示家庭财产，接受全社会的公开监督。使领导成员的诞生和领导班子的组成，都全部晒在阳光之下。
所谓“透明干部”，是指新区通过绿色制度和阳光班子政策后，不仅使领导干部出身透明、任职透明、上岗透明和财产透明，而且也制订相应的公德条例，划出基本的道德底线，在保护个人隐私的前提下，制订出干部的道德行为规范，并将这些规范公布于众，接受人民群众和新闻媒体的监督。使新区的干部成为完全的透明干部。
所谓“服务明星”，是指新区干部的根本职责和中心任务与其它地区的公务员不一样，他们的根本职责和中心任务不是对社会的管理，而是为人民服务。因此，新区干部不仅要彻底转变基本观念，而且还要从工作态度、工作方式、工作作风和工作效果等各个方面制订出每一岗位的服务要求和服务标准，使服务工作理念化，制度化和规范化。让为人民服务的模范标兵成为新区干部的最大明星。（未完待续）