钟明莉说：好。我记住了。陈书记，我现在最难的，是制订领导干部常规选拔条例的草案，这项工作，现成而又可借鉴的经验不多。深圳市最近倒是搞了个试点，把干部分成综合类、执法类和技术类三大类型，提出了不同的考评标准和办法。这对我们有所启发，但在组织部的讨论中，大家又觉得这样比较古扳，有点限制干部人才的综合发展和交叉选用，干部专业化的倾向太严重了。一时，大家还真不知道怎么办。
陈志国也以探讨的口吻对她说：是啊，这是个开创性的工作，我们还应该放开思维，大胆创新。说起来，各地不少党委在这方面还是做了很多探索。比如：四川的全程监督基层选优的试点；浙江的双推双考经验；江苏的三分之一竞争上岗制度；广东的三年基层资格制度。这些探索和试验，都有很多闪光的东西，值得我们吸收和总结。包括外国的经验和做法，我们也不要怕拿过来。人家深圳的三类制，其实就是直接从日本和北欧借鉴过来的。比如美国，它就和日本北欧不一样，它搞的是二分法，把公务员一分为二，分为政务官和事务官两个系统，采用不同的标准考评和管理。我们也是可以学习和借鉴的。
钟明莉有点吃惊地说：想不到陈书记对组织工作这么熟悉和深入啊。
陈志国有点不好意思地说：其实，我这也是逼出来的。两年前，我到湖北的一个地级市挂职，一开始就是分管组织工作，由于很多事都不懂，工作上扯址绊绊，逼得我只能潜心学习。从那以后，我对这方面的事也就比较自觉学习和重点关注了。哦，对了。
陈志国又认真地叮嘱道：最近，中组部领导有一个重要讲话，专门对我党干部队伍的特性特征作了一个全面的论述，提出了四个负责、四个追求和四个考验，这三个四应该成为我们制订领导干部常规选拔条例实施方案的重要指导思想。你组织大家认真学习讨论，对我们下一步的工作一定会很有帮助的。（未完待续）