而这一次，刘一凡决定要动真格的了。他要用实际行动表明自己对陈志国改革方案的直接支持。再说，挑起高坡塘新区改革重担的钟长鸣，毕竟是自己的长年搭档，作为市委办出去的干部，即使从维护单位利益的角度出发，也没有不主动支持的道理。
但是，要从哪里动手呢？
当然，这并不是刘一凡不熟悉自己所管辖的部门和下属。虽然这两年，因为做了市委常委，市委办的具体管理工作大部分都交给了常务副主任。但作为负责任的领导人，市委办的每一个科室和每一个下属的根根底底，刘一凡还是心中有数的。哪些部门人浮于事，哪些人在混日子，他闭着眼睛也能说个一清二楚。但事情的复杂性也就是在这个最明白的地方。恰恰是这些人浮于事的部门和混日子的下属最难开刀。比其他机关单位有过之而无不及，在市委办，除了少数几个像林强那样因为公招优秀和工作优秀的草根干部外，七八十号人中，大多数都有这样那样的关系背景。不少人原本就是历届省里和市里的有关领导打招呼写条子进来的。因此，在市委办，要动任何一个人，不仅要费九牛二虎之力。稍有不慎，还会给自己的工作甚至是自己的仕途前景，都会带来难以预料的影响和麻烦。
原来，刘一凡考虑的是送编不送人的方案。所谓送编不送人，也就是以官职换编制的利益交换。在现今的各个机关里，由于公务员在社会中的优势地位，几乎没有任何一个部门是编制多人员少的情况。相反，只有编制少人员多的情况。好在刘一凡有先见之明，为了让自己的工作主动，这两年，通过钟长鸣的紧逼卡位，市委办还没有出现编少人多的爆炸现象。但也是一个萝卜一个坑，满编满员。不过，有利的条件是，去年调走了两人，因为要调入的各路关系太多，反而因此决定不了最终的人选，使得这两个岗位到现在还没有补位。而另外有三位同志的年龄已大，只差一两年便将自动退休。刘一凡考虑的所谓以官职换编制的精简方案，就是准备让这三位快到退休年龄的老同志，通通给他们在行政级别上升职一级，让他们提前办理退休。
但看到高坡塘新区的报名人数不理想的情况通报后，刘一凡产生了新的想法，他决定修改自己原订的计划，不但要送编制，还要动员一两个重要的年青干部自愿报名参加高坡塘的公开竞聘，做到既送编制又送人，以实际行动带头支持这一次的干部体制改革的试点。
为了首先解决送编问题，刘一凡先把信息科科长请到了自己的办公室。他得先试试水。
信息科科长是个老同志，今年已经五十八岁了，工作上从来都是勤勤恳恳，任劳任怨。但因为年事已高，又刚好碰上这个知识大爆炸的时代，知识的更迭速度有点跟不上，因此，他的许多工作思路和工作方法，科里的年轻人们并不买帐。不过，老科长对此无所谓。他已经无欲无求，因此也无所顾忌，每天仍是我行我素，继续按自己的经验办事，仍然用自己的方式工作。对科里的年轻人们，该管则管，该批评时也决不留情。就因为如此，这两年，反而搞得和科里同事的关系比原来还紧张一些。（未完待续）