陈志国的这个提议也是李少华原来没有想到过的方案。高坡塘绿色新区，由于是新建制，而且是创下了多项全国第一的新型开发区，因此，无论人事、资金和项目，都会得到省市的高度重视和大力支持。在这种各级领导关注的地方工作，不但出政绩容易被领导看到，而且，由于是高新开发区的领导体制，新的人事权和财务权，其弹性空间很大，它的实际权力是其它各区县所不能比拟的。加之是新区新班子，谁去都是元老，对于钟长鸣这种从来没在基层历练过的干部，应当讲是最好的安排了。
李少华高兴道：是啊，陈书记这倒提醒我了。钟长鸣本来就是环境工程的研究生出身。他这几年，对产业结构调整的钻研也下了不少功夫。这个安排，确实是人尽其用啊。
最后，关于三个人的任职建议达成了统一认识，由综合排名第一的陈跃武担任长顺县委书记；综合排名第五的赵明剑担任长顺县委副书记兼代县长；由综合排名第二的钟长鸣担任高坡塘新区的党组书记兼管委会主任。
因为最重要的几个人事安排达成了一致意见，下面的研究就一路顺畅了。
不到三个小时，名单中的三十几个人的轮岗任职安排，就全部研究定位了。笔墨口水之间，这三十几个人，不但在任职名单上沉浮，他们的实际命运，也将随着这个任职名单发生根本性的变化。
有的人，如钟长鸣等人，得到了官路上没有预料到的惊喜，从此开始了精神振奋的新人生路途。而有的人，如张朝松之类，则重新回到了几年前的出发点，但在原位上开启的却是不一样的人生。可谁又知道，哪种变化是福？哪种变化是祸呢？
许多领导干部私下里把自己贬成是上级捏的泥人，自嘲为二指宽的人生，其实就是比喻自己的命运任由上级支配和任命的情况。当然，这种自嘲与自贬，其间蕴涵了许多对命运偶然性和官场无奈的感叹。（未完待续）