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第三十四章,“落实”的奥秘(5)
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很快,召开了全市县处级正职干部会议。会议上公布了市委组织部关于干部责任计划完成情况的综合考评报告和市委关于结合五年计划责任落实情况调整干部任职的通知,把对官帽的评价和任用问题直接摆到了广庭大众面前。这个会议虽然只开了两个小时,却像春天里的惊雷炸响在人们心里。所有参会干部都受到了极大的震动和教育,大家开始重新审识自己的理念和行为模式,重新调整与落实本部门或本地区的责任计划书。许多县区和部门,还学习模仿了市里的作法,依样画葫芦,在本地区或本部门也搞起了自己的干部综合考评,发布了自己的干部调整任用标准的通知。这样,一场由县处级干部领头的层层落实五年计划的工作,就在唐州市的每一个角落蓬篷勃勃地开展起来。

市委的这一举措获得了极大的成功。通过转变思维模式,层层签定责任计划书,五年发展计划的落实工作异常扎实而深刻。市委组织部根据各区县各部门的责任落实情况,对照先前的考评报告,重新进行了考评。在最后列出的名单上,需要调整职务的人数已经下降到了九个单位的十二个人,所占比例已经不到全体正处级干部的百分之十了。

看到市委组织部最终列出的正处级干部调整任职名单,名单上的前两个名字就是长顺县委书记张朝松和长顺县县长刘民华。陈志国不禁想起他刚上任时的情景,当时,张曙光拟定了一个五个人的干部任职名单,要求作为人事调整案在市委常委会上通过。在张曙光交给他的名单上,这两个名字也是位列前矛。今天看到这个干部任职调整的新名单,陈志国不禁有点感慨。再看看对二人的任职建议,准备将张朝松安排回市旅游局任局长,刘民华调任市人防办公室主任。这又让陈志国隐隐地有点担心,一个县的党政一把手同时调整任职,这样的调整力度,其影响还是很大的。(未完待续)

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